10月2--3日，雷茂良副院长一行到我所检查指导工作。在所期间，雷茂良副院长在所长沈贵银陪同下，参观了所区科研、基础设施，详细了解了在建科研实验楼工程进展情况。在随后召开的果树所中层领导干部和中级职称以上科技人员参加的座谈会上，听取了所长、党委副书记沈贵银同志代表所党政领导班子所作的工作汇报。
雷茂良副院长在听取工作汇报后，对果树所新班子开展工作一年来所取得的成绩给予了充分肯定。同时对今后研究所工作提出了四个方面的希望和要求。
一是要坚定不移地抓住自主科技创新和提升科技创新能力这一主线?！笆晃濉笔侨嫱平缁嶂饕逍屡┐褰ㄉ?、构建国家农业科技创新体系以及加快农业科技进步，使我国农业科技率先进入世界先进行列的关键时期，果树所作为农业科技的国家队任重而道远。因此，要紧紧抓住这一有利机遇，争取更多的科研项目，确立行业科技发展中的地位，在国家科技计划的制定与实施过程中发挥积极作用，出成果、出人才。不管研究所未来发展如何定位，科技创新始终是根本。
二是要抓好科技服务工作。服务“三农”，服务行业发展是农业科研国家队的重要职责。作为行业科研机构要出论文、出专著，但关键还要对产业的发展起到科技支撑的作用，要加大科技服务力度，为新农村建设、为农民增收，为地方经济建设作出自己应有的贡献。
三是要重视和加强人才队伍建设。人才问题要引进高度重视。现有科技人员要加强培养，加强宣传，提高学术上的知名度。与此同时，要从实际出发，创新人才引进机制，加大优秀人才的引进力度。
四是要加强管理?？匆桓鲅芯克欠裼姓蕉妨Γ芊癯龀晒?，很重要的一点是要看管理水平。和谐、有序的工作环境要求大力提高管理水平。首先是要建立健全规章制度，做到有章可循、有章必循。单位要做到有序运转本身就需要一整套管理上的规章制度。而一个单位出问题也往往是无章可循或有章不循造成的。因此，要通过完善制度，用制度管事，用制度约束人。其次，要形成和谐的氛围，增强团结意识。一方面，全所职工特别是中层干部要为研究所的发展出谋划策，在所班子形成决议的情况下，要发挥好主观能动性，坚决贯彻执行，见之于实际工作中；另一方面，所班子要实行民主集中制，在涉及重大问题或涉及群众利益的事情上要广泛征求群众意见，做到科学决策、民主决策。在这个过程中创造一个和谐的工作环境。
雷副院长最后要求全所干部、职工，特别是中层以上领导干部和科研骨干，要紧紧团结在所领导班子周围，紧紧抓住“十一五”的发展机遇，开拓创新、奋发有为，努力开创果树研究所工作新局面?；嵘侠赘痹撼せ菇樯芰说鼻芭┮悼萍继逯聘母锝骨榭?。院计财局、产业局、监察审计局有关领导也参加了调研。
